Как мировой кризис отразился на ИТ-рынке труда?
К февралю 2009 года количество вакансий в данной сфере ощутимо сократилось и уменьшилось аж на треть. И в связи с повальными увольнениями значительно возросла конкуренция. Если раньше средний конкурс на одну ИТ-вакансию составлял примерно полтора человека, то с наступлением кризиса эта цифра увеличилась вдвое. Получается, что вакансий стало меньше, а количество резюме соискателей наоборот выросло. Но дефицит на квалифицированные кадры остался, хотя и немного уменьшился в связи с сокращениями и закрытием целых отделов в крупных компаниях. Ну а молодым специалистам без опыта работы устроиться на нормальную работу стало практически нереально.
Но не стоит валить все на кризис. Проблемы на рынке труда в ИТ-сфере стали появляться еще в начале лета 2008 года. Но тогда никто не мог спрогнозировать ту картину, которую мы наблюдаем на данный момент.
Правда на некоторые вакансии спрос почти не изменился. По данным SuperJob год назад на должность системного администратора в среднем приходилось 2-е вакансии и 3-и резюме. Сейчас ситуация лишь незначительно ухудшилась.
А вот с руководителями ИТ-отделов все не так гладко. Еще прошлым летом на одну вакансию приходилось 4,5 резюме. Хотя данная статистика уже давно держалась на таком уровне. Получается, что людей готовых руководить в принципе хватает, и в то же время ощущается нехватка толковых ИТ-специалистов (программистов к примеру).
Специалистов в сфере информационной безопасности не так много. Например, в Москве на одно место приходится два соискателя, а по регионам соотношение вакансий вообще приходится один к одному. Заработная плата варьируется в пределах от 10 до 100 тысяч рублей в зависимости от региона и уровня подготовки.
Ситуация с РНР-протраммистами не очень хорошая. В связи с ростом Web 2.0-проектов необходимость в таких специалистов есть, но вакансий опять же меньше, чем резюме. По Москве соотношение кандидатов к вакансиям равно 3,5, в Питере – 4,7. По регионам ситуация значительно лучше. Средний индекс кандидат/вакансия колеблется около единицы. Зарплата 20-100 тысяч.
А вот специалистов в области поисковой оптимизации и продвижении сайтов в последнее время в Москве и Питере стало очень много. В Москве на одну вакансию приходится 8 кандидатов, в Санкт-Петербурге 9. Средние зарплаты 20-80 тысяч.
В общем, кандидатов на вакансии в ИТ-сфере в последнее время стало значительно больше. К примеру на популярном интернет-ресурсе HeadHunter размещено три миллиона резюме и всего 40 тысяч открытых вакансий. Но грамотных специалистов до сих пор не хватает. И чтобы как-то бороться с сложившейся ситуацией, веб-ресурс HeadHunter совместно с компанией Microsoft запустили проект, ключевыми словами которого стали учись, работай и зарабатывай (с ним можно ознакомиться на сайте www.techdays.ru/Career.aspx). Проект ориентирован на повышение профессиональной квалификации работников. Любой посетитель может безвозмездно ознакомиться с многочисленными курсами по информационным технологиям, связанными с деятельностью компании Microsoft. Тот, кто пройдет хотя бы десятую часть от общего числа курсов, сможет добавить к своему резюме на сайте HeadHunter специальный ИТ-статус. Данная услуга поможет людям в условиях кризиса повысить свой профессиональный уровень без каких-либо материальных затрат и подготовить более-менее грамотных ИТ-специалистов.
К сегодняшнему дню эта программа включает в себя более 40 докладов, подготовленных специалистами Microsoft. В них подробно описываются технологии виртуализации, информационной безопасности, работы с веб-ресурсами и многое другое. Курсы представлены в виде видеопрезентации и с ними можно ознакомиться непосредственно при помощи своего браузера.
В целом большинство аналитиков считают, что как только экономика “отойдет” от последствий кризиса, ситуация на рынке ИТ-труда выровняется, и спрос превысит предложение, т. е. количество вакансий превысит количество соискателей. Что ж, поживем-увидим.